公司员工体检费可以计入什么科目

问题描述

精选答案

员工体检费计入管理费用的福利费。

企业员工体检费的会计分录：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金或银行存款

结转损益时

其他回答

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1. 公司员工体检费可以计入福利费科目。

2. 这是因为公司为员工提供体检服务是一种福利待遇，属于对员工的关怀和保障，因此可以将体检费用计入福利费科目。

3. 此外，公司员工体检费也可以视情况计入人力资源管理费用或员工福利费用等相关科目，以便更好地管理和核算公司的人力资源成本。

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公司员工体检费通常可以计入企业的人力资源管理费用或员工福利费用科目。

1. 人力资源管理费用：员工体检是为了维护员工健康、提高工作效能而进行的管理活动之一。因此，公司可以将员工体检费用计入人力资源管理费用科目中。这包括了招聘、培训、绩效管理等与员工管理相关的费用。

2. 员工福利费用：员工体检是公司为员工提供的一项福利待遇，可以视为员工薪酬或福利方面的支出，计入员工福利费用科目中。这类科目包括了员工的职业年金、医疗保险、健康管理等福利费用。

需要注意的是，具体的会计科目设置可能因企业的管理方式和会计准则而有所不同。建议根据企业实际情况，与会计师或财务部门确认如何正确地会计核算员工体检费用。

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计入职工福利费

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.