专业劳务外包怎么样

专业劳务外包是一种将企业的非核心业务或人力资源外包给专业劳务外包公司的做法，旨在降低成本、提高效率和专注核心业务。以下是关于专业劳务外包的优劣势分析：

降低成本

企业通过劳务外包可以节省大量办公费用和软硬件资源支出。例如，一些中小企业将非核心业务外包后，每年能节省20%至30%的人力成本。

提高企业效益

外包可以帮助企业实现灵活用工，规避用工风险。专业的外包公司能够针对企业用人要求进行招聘、培训、绩效考核等，帮助企业更好地管理人力资源，让企业更加专注于自己的核心业务。

提高员工工作热情

外包为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

管理规范，提高用工安全

承包方负责托管人员的相关事务，并向企业提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。承包方还为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

降低用工风险

外包可以使企业规避宏观层面不确定性、经济政策不确定性、行业发展不确定性以及项目或业务发展的不确定性对企业用工带来的风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

受政策支持

外包将是未来用工的发展趋势，相关政策的支持将使劳动力市场更加灵活，企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴。

运营成本高

企业需要花费大量的时间和精力来雇佣、培训和管理员工，不仅耗费时间而且还会增加企业的用工成本。

效率低下

人力资源事务的广泛性、繁琐性、复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，而且无法保证效率还影响了专注核心业务的发展。

劳务外包有哪些优势

减少用工成本，提升投资收益率。在招聘员工层面就可很好地反映出去，企业招人难，成本费花出去了，可是效果不佳。选择劳务外包后职工的招聘人才也是通过外包服务承担的，人力成本也节约了。

构建更快的人力资源感受

劳务外包企业可紧紧围绕人力资源局合规管理业务给予个性化的服务项目和灵巧的一站式解决预案，企业可专注于其关键业务，不用在人力资源技术性，难题和改变上操劳。

协助企业解决随时变化的相关法律法规

技术专业的劳务外包企业能够协助企业解决愈来愈经常的条例转变，当中许多相关法律法规，规定企业马上合规管理，能够预防不必要的不便。

专注于发展趋势关键业务

企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，可以更专注于自己的核心业务和增值活动。

稳定性问题

外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

环境氛围和福利待遇

外包员工往往缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链，且福利待遇通常不如正式员工。

跳槽认可度

应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都不一定有。

职业发展

正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报。而外包岗接触的主要是项目的边缘工作，上升空间有限。

综上所述，专业劳务外包在降低成本、提高企业效益、规范管理和用工安全等方面具有明显优势，但也存在运营成本高、效率低下、稳定性差、环境氛围和福利待遇不佳以及职业发展受限等劣势。企业在选择劳务外包时，应综合考虑自身需求、业务特点以及潜在风险，做出明智的决策。