奇瑞员工岗位等级划分

奇瑞公司将员工岗位等级划分为特级、正高级、高级、中级、初级5个等级，特级专家一般为企业的主任级别，正高级和高级专家是企业的经理级别，中级专家为企业的副经理级别；而初级专家则为企业的主管级别。对于每一个等级，公司都会有学习、培训要求、能力要求及职责要求，拥有不同能力和综合素质的员工才能顺利晋升。

除了上述5个等级外，奇瑞公司另外设置了服务社员工的职系级别，会根据员工的能力及相应的职责要求而划分，职系级别有正处级、副处级，员工这样从职系级别依次按职责晋升至正高级。

奇瑞公司规定的员工岗位等级划分不仅仅体现了企业对员工能力、能力的充分认可，也增加了企业与员工之间信任感，并能够更好、有序地控制员工管理与管理。通过努力，员工能够获得丰厚的晋升机会，能够获得資格和职位，这

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无疑是企业能够实现双赢的根本，既为员工提供可以晋升机会，也提高了企业的效益和社会效益。