非985/211高校的毕业生在就业市场上是否会受到歧视？

在就业市场上，确实存在一些企业或单位对 985/211 高校的毕业生有一定的偏好。这主要是因为 985/211 高校在学术声誉、教学质量、科研水平等方面具有较高的认可度，这些学校的毕业生在一定程度上可能具备更强的专业能力和综合素质。

然而，这并不意味着非 985/211 高校的毕业生在就业市场上会受到歧视。实际上，许多企业和单位更加注重毕业生的实际能力、专业技能、工作经验以及综合素质等因素，而不仅仅关注毕业院校的背景。

此外，政府和社会也在积极推动公平就业，反对学历歧视。一些地方出台了相关政策，要求用人单位在招聘过程中不得歧视非 985/211 高校的毕业生。同时，越来越多的企业也意识到，招聘应该以能力和素质为主要标准，而不是过分强调毕业院校的名气。

对于非 985/211 高校的毕业生来说，他们可以通过以下方式提升自己在就业市场上的竞争力：

1. 提高自身综合素质：注重专业知识的学习和实践能力的培养，积极参加各种实习、社会实践和课外活动，提高自己的综合素质和能力。

2. 积累工作经验：尽量在大学期间或毕业后尽快获得相关的工作经验，通过实习、兼职或参与项目等方式积累实际工作经验。

3. 获得专业认证和资质：考取相关的专业认证和资质证书，提升自己的专业水平和竞争力。

4. 建立良好的人际关系网络：积极参加行业活动、社交聚会等，扩大自己的人际关系网络，结识更多的同行和潜在雇主。

5. 自我推销和展示：在面试和求职过程中，充分展示自己的优势和特长，强调自己的实际能力和潜力。

总之，虽然 985/211 高校的毕业生在某些情况下可能具有一定的优势，但非 985/211 高校的毕业生并不一定会受到歧视。关键在于个人的能力和素质，以及如何充分展示自己的优势和潜力。同时，政府和社会也在不断努力，促进就业公平，为每个人提供平等的机会和发展空间。