什么是职场留守族

职场留守族，是指一类不轻易跳槽的职场人士，即使有高薪诱惑，他们也会权衡工作环境而选择留守原单位。特点：追求安稳舒适，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力。他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。

职场留守族的表现

安稳舒适与高薪相比的重要性，不同的人因为各自追求和所处环境不同，自然答案也不尽相同。但不可否认，职场留守族选择了前者，在他们看来，良好的人际环境的吸引力要胜过略高一筹的薪水的吸引力，他们也会被高薪所吸引，但也深知江湖险恶，经过反复的权衡比较，最终选择留守，安安稳稳地呆在原单位。况且，付出总有回报，对于工作多年的老人，公司多少都会有更好的福利待遇作为奖励。

许多多年不考虑换工作的职场留守族，他们并非不向往高薪，但和相对残酷的职场环境来说，他们更安逸于当下的和谐工作氛围。

职场留守族的理由

（一）工作环境更重要

例子：一到年底，看到别人拿着一大笔的年终奖，崔嘉都有开年后跳槽的冲动。虽然想过跳槽，但她从来没有付诸过行动，个中原因就是她很享受现在的工作氛围。“公司的人际关系并不复杂，我和同事关系也都非常好，而且老板、经理为人也比较厚道”，崔嘉觉得，在这样的环境里工作，心情一直非常舒畅，干得开心比什么都重要。崔嘉说，她决定在这家公司坚持干下去。

（二）坚持才有收获

例子：在一家大型软件公司工作的赵翔，名牌大学硕士毕业，从事软件研发工作，多年不跳槽，赵翔说，自己靠的也是“坚持”，因为他相信，不论从事什么工作，必须要给自己一个成长期，坚持就有收获。在工作上不轻易退缩，不轻易否定，不轻易跳槽，最终必有收获。

（三）热爱工作岗位

例子：学习服装设计专业的孙乐大学毕业已经7年，目前供职于本市一家大型服装设计公司，在这家公司已经工作了6年，在外人看来，他竟然能在工作环境并不尽如人意的一家公司坚持6年不跳槽，简直不可思议，而用他自己的话说，不跳槽就是因为对这份工作的喜爱。

职场留守族的优势

成功的职业生涯应该是一个坚持不懈的过程。在职场中，虽然有人频繁跳槽，但更多的人则选择了坚持，从事一份工作起码要有三到五年的时间才能认识到自己是否真正适合这个行业。另外，长时间供职于一家企业，企业的归属感更强，单位领导也会给予更多的关照，升职加薪都将水到渠成，因此，很多职场留守族不仅是单位骨干更是领导面前的香饽饽。