股权激励价值是什么

股权激励价值：对非上市公司来说，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来说，实行股权激励有利于激发员工的积极性实现自我价值。

股权激励不是大家表面想象的那样，直接将股权赠与经营者。而是以一个较低的价格让经营者购买公司的股份。部分首付，分期还款的拥有股份。让经营者拥有所有权，表决权，分红权这些好处。

经营者要想把期股变实，必须努力地将企业经营好，有可供分配的红利。如果企业经营不善，不仅期股不能变实股，本身的投入都可能亏掉。通过这种方式激励员工更好的去工作，这就是股权激励的好处。

股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。

股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在市场上被称为金手铐，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。

目前，我国现行的与公司股权激励相关的法律是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，该办法由国资委和财政部联合发布，办法的推出将使股权激励计划迅速在市场上展开，有利于促进企业的发展和业绩的增长。