会计有必要考薪税师吗

会计师有必要考薪税师的

薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

个税改革，社保入税等新政，给HR增加的工作量远远不是我们想象的那么简单，个税改革，HR须制作大量表格，包括自然人信息采集、专项附加扣除采集表、专项附加扣除统计表、专项附加扣除申报表、累计预扣表、工资发放表、个税申报表、当期累计预扣表等，以及涉及120多项的专项附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能让HR透不气。同时在企业成本费用可以筹划的前提下，企业对HR的技能提升也有着迫切的要求，但现在传统的HR6大模块技能早已不能全力支撑现有变化的需要，所以薪税师职业在国内引进，是必然趋势。

国家税法的修正正在与国际接轨，薪税师早在英国和日本等发达国家成为职业技能岗，当下引进中国，第一批吃螃蟹的人想必机遇更大时代需要，趋势必然，与趋势为伍是最正确的选择。CCPA课程在英美等国家一般作为ACCA及职业会计师、资深财务总监等专业人士的后续教育课程。CCPA能力课程引入中国，并在原体系基础上加入了中国税法、中外税法比较、中外会计准则比较及中国实践等课程，使中国学员学成后不但具有国际水准，也能在中国落地生根。

未来，薪税师的工作内容会涉及组织的薪酬管理工作，具体涉及薪酬体系建设、管理会计工作、财税实务、薪酬支付税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税daili实务运用等

学习CCPA《薪税师》，未来他可以成为组织的人力资本精算专家、人力资源供应链管理专家、薪税服务专家。