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员工离职挽留话术
问题更新日期:2024-10-17 03:31:16
问题描述
员工离职挽留话术,麻烦给回复
- 精选答案
-
员工要离职无非钱没到位,要么对以后的发展有限,要么真有事
头一种挽留还好说,如果工资确实不高,员工确实值得留,根据情况加点也无妨。
虽然可以招人顶替,但是留住人才更好,适当调节一下岗位,毕竟长时间做一种事,加上领导不怎么关心员工,走不走只是时间问题。
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