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员工离职挽留话术

贸易金融 | 教育先行,筑梦人生!         
问题更新日期:2024-10-17 03:31:16

问题描述

员工离职挽留话术,麻烦给回复
精选答案
最佳答案

员工要离职无非钱没到位,要么对以后的发展有限,要么真有事

头一种挽留还好说,如果工资确实不高,员工确实值得留,根据情况加点也无妨。

虽然可以招人顶替,但是留住人才更好,适当调节一下岗位,毕竟长时间做一种事,加上领导不怎么关心员工,走不走只是时间问题。