时薪制与月薪制的对比

问题更新日期：2024-10-19 22:45:57

问题描述

精选答案

时薪制和月薪制是两种不同的薪酬制度，其主要区别在于支付时间单位和工资计算方式。

时薪制是按照小时计算工资，工作时间越多，获得的工资也就越高。在此制度下，员工可以根据自己的需求，灵活地调整工作时间，工作时间短则工资低，工作时间长则工资高，但是工作时间不稳定，缺点是收入不稳定，难以规划生活。

月薪制是按照月份计算工资，无论员工在这个月内工作了多少个小时，薪水都是固定的。这种制度下，员工必须保证在规定的时间内完成工作，否则将影响工资的发放。月薪制的优点是稳定，收入稳定，可以更好地规划生活，但是不能根据个人需求灵活调整工作时间。

不同的薪酬制度适用于不同类型的工作和不同种类的员工，雇主应该选择最适合自己公司的薪酬制度。

其他回答

每天消防一点点

定义不同、工资构成不同：月薪制是固定按一个月来规划报酬的一种用工制度，工资有基本工资加全勤奖或其他福利；而时薪制是按单位需求，赶货时长来计工资，每小时多少钱，没有其他的附加福利。

其他回答

小李谈考试

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。

1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

其他回答

会计JINX

时薪指的是每小时工资数量，加班费按小时工资标准乘以时薪得出累计加班费更合适，月薪是指每月工资总额，不论加班多少都含在月薪内。

其他回答

会计JINX

时薪是按小时计算，月薪是按月计算。