旅行社业务员规章制度和提成制度

问题描述

精选答案

业务员考核管理制度第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）第四条 合同期业务员管理条例：

1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。

3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

其他回答

高老师聊考研

大家好，我现在想找一份旅行社的有关业务员的规章制度和提成制度，请大家帮忙给个方案，谢谢！

注意，我需要的是旅行社的业务员的有关提成的方案还有业务员在旅行社的规章制度，不要大众化的，谢谢！最好就是如果哪位在旅行社里面工作的高手给我个方案，不胜感激！