嘉峪关市领军人才评审办法

问题描述

精选答案

嘉峪关市紧盯市级领军人才作用发挥，严格程序，靠实责任，以强化领军人才考核工作为抓手，激励领军人才在工作一线强引领、做贡献。

突出主体责任，严考核程序。市委组织部统一部署全市领军人才考核工作，市直各行业主管部门和相关单位具体负责本领域、本行业领军人才考核。根据《嘉峪关市领军人才管理办法》规定，坚持定性与定量相结合，以能力、实绩和贡献为评价标准，并适当向基层一线倾斜。领军人才考核按照自下而上、逐级量化考核的方式，采取领军人才自评、述职测评、考核组评分、查阅资料、提出初步等次等程序进行，经市委人才工作领导小组审核，确定最终考核等次。

突出工作成绩，晒工作绩效。领军人才考核重点围绕科研攻关、技术革新、成果转化、技术推广、师徒结对、带动致富等方面，统筹考虑各领域领军人才岗位性质特殊性，按照干什么考什么的原则，着眼领军人才专业领域业绩成果、引领创新、培养帮带等作用发挥情况，采取查阅核实业绩资料、现场看工作进展、听干部群众评价相结合的方式，既看显绩，又看潜绩，全方位了解掌握领军人每年来工作情况，在综合评估、横向比较的基础上评定考核等次。

突出培养服务，促作用发挥。加强跟踪培养，根据考核结果给与支持或予以淘汰，并及时选拔补充优秀人才进入领军人才队伍。根据《嘉峪关市领军人才管理办法》给予领军人才每人每月1000元津贴补助，有计划选派重点对象到高校、企业进修深造，充分发挥省市级重点科研机构、企业技术中心等载体平台作用，在科研、创新实践中培养领军人才。以领军人才为主体组建党委、政府专家顾问团，对重大问题和事项进行论证、技术咨询、决策评估。支持领军人才围绕产业和学科建设发展方向，开展科学研究、技术攻关和成果转化，有效发挥领军人才的支撑引领作用。