绩效奖励总量一般占经营收入多少

问题描述

精选答案

不能一概而论。

要看企业采取的是何种薪酬策略，什么样的薪酬结构，固定薪酬、浮动薪酬的比例，二者比例取决于多种因素，如不同的行业、不同的企业、企业发展的不同阶段、不同的企业战略、市场人才供求状况、不同的岗位性质等等，都会影响对薪酬结构的设计。比如生产型企业，注重控制人工成本，以固定薪酬为主，绩效奖励比例可能会低些，而销售型、贸易型公司绩效薪酬比例会高些；制造行业占比会小，而科技类、咨询类行业占比可能会高些；企业在初创期、快速成长期为了开拓业务、市场，占比会高些，而业务稳定的成熟期则会占比低些。