年休未休完补偿标准

问题描述

精选答案

根据《劳动法》及其相关法规的规定，劳动者因各种原因未能享受年休假的天数，应该按照工资的日平均计算扣各地区规定的比例进行经济补偿。

一般来说，未能休完年休假所带来的工资补偿，一般是按照劳动者每日的工资日均价值进行计算的。同时，在很多地方，也有规定补偿的比例。例如，在北京市，未休用年假工资补偿的比例为100%。

具体地说，算法如下：

经济补偿金额=未休年假天数×日均工资×当地的补偿比例

其中，日均工资的计算一般是指：劳动者近12个月的工资总额/360天。当地的补偿比例也因地区而异，请参考当地的相关规定。

需要注意的是，未休年休假的补偿金额是需要扣除个人所得税的，扣税后的实际补偿金额会略微降低。

其他回答

英语启蒙赵大胖

3倍工资补偿

应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。