写给领导的请假条领导不做回复

问题描述

精选答案

第一，要看清楚领导的为人。可能大多数人都经历过这样的领导，只要你想请假，先给他送一点好处，没有好处，各种刁难，已有好处，立即批准。这种领导，你看着办呗。但不建议激烈行事，对你职业前途没好处。狗都喜欢顺毛捋，有些人也是一样的。这些人，只要不针对你，处好关系，会对你以后请假有很多便利。

第二，要看清楚环境。如果别人请假，一请假就批准，而有些人请假就是得经过一番痛苦经历，那么，你要好好的从自身找原因了。表现好，干活踏实，与领导相处融洽，批准请假的机会还是会很快的（不是说你有问题啊）。

第三，要弄清楚流程。相信大多数的单位都会有请假的流程，按流程走，请假这些都是小事，按流程走，问题应该不会太大。在一个比较规范、层级分明的单位，最忌讳越级请假，这样，会给上级的领导和直接领导都留下不好的印象。

第四，要讲清楚理由。经历过很多的人，请假就是一件事，领导我想请几天假，不说原因，不说什么时候走，什么时候回，手头有几项工作，进度怎么样，中间出了问题怎么办，特别是在团队中比较重要的成员，一旦离开可能会让整个团队陷入被动的时候，特别要注重讲清楚。

请假是一件小事，也最能看清楚你的领导和自己在团队中的地位，不回信息，需要去分析原因，分析可能存在的问题。一些小事，看清楚领导，看清楚自己还是对自己以后职业发展有利的。