企业内部转岗怎样算生效

问题描述

精选答案

关于员工转岗，劳动法是有规定的：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

内部转岗怎么做？

应当看你公司的管理机制如何。如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与你类似的情形，当时是如何解决的。如果以前没有这样的情况，你千万不要自作主张与调动后的主管联系，你一定要及时主动的与你目前岗位的主管进行沟通，首先对领导对你的关怀表示感谢，然后再委婉地提出你目前的尴尬境况，请他对你的工作岗位的调动做出安排。在没有与你现任领导沟通之前，要耐心等待。

怎么在公司内部转岗？

一种情况是公司有时候有内部岗位竞聘，可以通过此机会转岗；再一种情况就是自己主动提出，同时又有岗编，但两者前提都是自己具备了转岗后的胜任力~~

转岗、分流是什么意思 劳动合同未到期，企业是否可以任意安排员工转岗、分流？

1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作，分流就是到别的部门继续从事你的本质工作；

2、企业内部调整，不违反劳动法。

公司内部转岗的步骤是什么？

谢邀刚入职确实不适合马上转岗，先熟悉下公司环境，内部流程，再做打算我是在现公司做了两年后，有合适的岗位空出来，找招聘部门熟悉的人了解了下简单情况，主动过去找到负责人聊的，表明想过去的意愿，且有能力胜任该岗位，后面就是沟通现有部门，以及新部门的几位直属经理，还好他们对我印象都还不错，转部门比较顺利后来了解到新岗位是想招个男生，且已经面试到了合适人选，因为我的关系，这个经理烦恼了一天，最后还是愿意给我个机会，当然也是因为我们公司内部流程相当复杂，招聘新人，只是熟悉内部流程这个环节很吃力

其他回答

一心备考教师

企业内部转岗的生效需要以下步骤和程序：

1. 内部调动申请：员工希望转岗时，应向公司的人力资源部门提交转岗申请。申请应包括转岗的原因、目标岗位、拟定的时间等信息。

2. 部门审批：人力资源部门通常会与员工目前所在的部门和拟转岗的部门进行沟通和审批。个部门需要评估员工的能力、岗位适配度和交接安排等方面，并根据公司的规定和需求作出决定。

3. 条件审查：人力资源部门也会根据公司的政策和要求，对员工的绩效、能力、资质等进行评估和审查。如果员工符合转岗的条件，此步骤将通过。

4. 协商和讨论：转岗涉及多个部门和员工本人，需要与相关方进行充分的协商和讨论。这包括岗位交接安排、工作职责的明确、薪酬待遇的调整等。

5. 正式通知和协议签订：一旦所有审批和讨论的步骤完成，人力资源部门将向员工发出正式的岗位变动通知。通知将包括转岗的具体日期、岗位职责和薪酬待遇等信息。员工需与公司签订转岗协议，并明确双方的权利和义务。

6. 实际调动：根据通知的日期，员工开始正式履行新岗位的职责，原有的岗位和工作职责将进行交接。在调动后的一段时间内，其他部门和同事可能需要合理支持和配合员工的适应过程。

请注意，在每个公司和组织中，涉及内部转岗的具体步骤和程序可能会有所不同。因此，建议员工在转岗前与公司的人力资源部门沟通，了解公司政策和程序的具体要求，以确保流程的顺利进行。