国企与外企的区别

问题更新日期：2024-10-24 09:11:13

问题描述

精选答案

01

个人待遇

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子。国企过节年终分水果和油，外资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。

02

工作强度。 外资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。管理岗位非常轻松。

03

员工关系。 国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，再没本事，没有人敢炒你。

外资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。外企企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。

04

工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等。基本不离开企业。外资企业不会随便解雇员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外资企业跳槽。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，给赔偿金。

05

培训。 培训体系最完善的外资企业，一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。没有工作经验的学生一般很难进入外资企业，但是某些岗位例外，比如生产岗位。

对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的。国企能给你的最好的培训就是：做事。外资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。这种培训的费用挺高的。还是相当不错的。

06

管理。 垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。

目前在国内设立的外资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。外资企业在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。

其他回答

孩子四轮学习法

区别在于一是经营的资本来源不同。

国企是资产国有的公办企业，外企是国外资本投资的企业。

二是经营的目的不同。

国企往往是涉及国计民生的重要行业，由国企掌控，对国家经济和社会发展起到稳定的作用，在这一前提下，获得经济效益。而外企则是以追求利润最大化为经营目的。

其他回答

建筑帮

目的不同：国企为的是面子（业绩），外企要的是赚钱

管理模式不同：国企是等级制，要晋升没关系没门路就没门儿；外企是能者居之，薪水丰厚，但压力也大。

工作量不同：国企适合养老，呆着就赚那么多钱，努力也没用；外企是能者多劳，多劳多得，多给老板赚钱，老板自然多给你。

公平度差不多：反正都是剥削和压榨，只是使用的口号和方法不一样。但本质是一样的——榨取劳动者剩余价值。

其他回答

建筑帮

区别有：

1定义不同，国企是指我们国家的国有制企业。外企是指外国在我国办的企业。

2应用不同，介绍国有制企业就用国企。介绍外国在我国的企业就用外企。

其他回答

孩子四轮学习法

国企和外企的区别主要有以下几点：

1. 性质不同：国企属于全民所有制，资产由国资委管理；而外企则是由中国投资者与外国投资者共同投资或由外国投资者单独投资的企业。

2. 工作环境不同：国企有健全的规章制度，个人发挥的空间比较小，但工作稳定，不会有大的起伏，看重经验和人脉；而外企的公司氛围、企业文化、工作流程会比较多，效率不是特别高，更偏重个人的能力和素质。

3. 待遇和福利不同：国企年终分水果和油，外企很少分但是有年终奖；国企员工关系复杂，外企员工关系度简单；国企的工会“实力”最强大，员工基本不离开企业，而外企不会随便解雇员工，个别被炒掉的一般会提前通知并给赔偿金。

4. 发展空间和个人发挥空间不同：国企稳定且结构复杂，流程制度较繁琐，缺乏竞争氛围，更看重人的资历经验；而外企更注重个人的能力和素质，发展空间相对较大。

其他回答

青橙心理

国企与外企的根本区别在于企业所有权及用工制度不同。国企，企业所有权属于国家，国企员工是企业主人，为了国家利益，国企员工为国企努力工作。

外企，企业所有权属于外国资本家，外企员工和外企是雇佣关系。