hr怎么婉拒不录用的人

问题更新日期：2024-10-24 17:30:54

问题描述

精选答案

1、当场告知

面试结束时当场告诉候选不合适“抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。”有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是“岗位匹配度欠佳”，让候选人一辈子都搞不清楚是什么原因导致面试失败了。

2、电话告知

一般在面试结束的1—2个工作日，会以电话的方式告知候选人“抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有机会我们在联系。”听到这样的消息，估计以后再也不回来应聘了。

“抱歉，因为公司内部调整，所以这个岗位不招了”等，还会有一些其它的拒绝理由，在此不一一列举。

3、短信和邮件告知

短信和邮件告知的方式是HR们比较常用的，因为不用直接面对候选的追问。回到前面那个案例，邮件应该怎么写呢？

通常会这样写道：“首先，感谢你参加我们公司组织的某某岗位面试，面试的结果我们将在7个工作日内以同样的方式（短信和邮件同时）通知您，如果您在7日内没能收到通知则表示您未通过面试，届时，您的简历将在我们的人才库妥善保存，请注意保持收信设备畅通。”

其他回答

中小学教师成长记

如果hr不想录用这个人，或者说这个人不符合我们一个招聘的条件，可以直接和这个人说，然后委婉的有礼貌的说一下，我觉得都会理解的。你要注意一下说话的态度啊什么的，是不是不要让人不舒服，竟然工作没有了，也不要让人家心里不舒服。

其他回答

咕噜英语

hr只用告诉应聘者回去听通知就可以了，一般应聘者听到这句话就知道你是什么意思了，现在的职场是双向选择，公司面试求职者，求职者也会了解清楚这家公司，要是公司的hr对求职者不满意又不好意思直接拒绝就可以说出上面那句话就可以了，求职者会明白你的意思，人家该去别的公司面试就会去的，也不影响你招聘合你心意的员工。

其他回答

金融小博士

一般都会有很多的借口，比如说我们今年嗯没有这一方面的需求，或者说我再问一问其他的人，然后拖着不回答你，或者直接就消失不见，或者直接告诉你，他们这边好像有其他的安排什么的，反正会有非常多害怕伤害你，但是又让你死心的借口了。

其他回答

奇怪心理学

Hr在面试时，遇到不合适的人，有的会直言不讳，说您的条件不大符合公司的要求，您可以回去了。但有的会非常委婉，本着对应聘人的心里需求，说出一套非常入耳，但又暗示你没有被录取的话。

一般会这样说，您的条件很好，对于应聘的岗位也比较符合，我们接下来会认真研究，然后请领导定夺，您回去等我们电话吧！

其他回答

期货界小仙女

1、首先表扬候选人，可以说“通过刚才的面试，我们都觉得你很优秀”。

2、然后委婉地说，对方不太适合这个职业，可以说“但你的能力和我们一样

3、再次表示拒绝，可以说“我们只能很抱歉告诉您，我们不能聘用您”。

4、最后对应聘者表示祝福，可以说“相信凭借自己的才干和才干，一定能找到更适合您的工作”。