富士康旷工离职和正常离职的区别

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精选答案

答旷工离职指的事，该员工三天未来上班，经过线长和组长打电话给该员工这否还要来上班，确定该员工确实不来了，又矿工三天叫做自离，如果你正常离职的话就叫线长给我职工单填写，填写好后叫线长签字，然后叫组长，再到课长签字完后，拿去给助理算工时，再到关爱中心办各种各样的手红

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公务员考试

区别在于：

1.离职工资结算。

2.离职证明开具。

旷工离职是被动离职，正常离职是经双方协商并且无争议的情况下离职，在这两方面都是有影响的，正常离职是好聚好散，谁也不会为难谁，该结算的就结算，旷工离职是不欢而散，会对离职员工产生不利影响。

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土狗爱学习

旷工离职的话看上了几天班旷工离职的，一般没有上三天班的旷工离职的是没有工资的，如果上够七天旷离的是有基本工资，也就是统工统筹，这个怎么算的，真的搞不明白。是没有差价的。如果正常离职的，通过拿离职单，得到厂里允许的，工资和差价都会一分不少的打到你的帐戶的。

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土狗爱学习

富士康你旷工离职的话是非常不好的， 这个要扣掉你没有发的工资，因为你直接自离了，没有办离职手续，所以说你干的那几天都要扣掉，然后还影响你再次入职，第二次入职 会列入黑名单 。你正常辞职的区别，你就隔一个月就可以再进 而且你还不是黑名单 。