上班迟到该不该处罚,该不该管理

问题描述

精选答案

上班迟到应该被管理并处罚。

1、上班迟到应该被管理和处罚，因为这会影响团队的正常工作秩序和效率，会带来负面影响，甚至会影响企业的形象和声誉。

2、上班迟到不仅会让迟到者的工作效率受到影响，而且也会让其他同事产生不满和抱怨，使得整个团队的工作效率下降。此外，加强迟到者的管理和处罚，也能提醒其他员工形成守时的好习惯，营造良好的企业文化。

3、应该采取适当的管理措施，例如加强考勤制度，加强对迟到者的约束和处罚，鼓励员工以身作则，为企业创造更好的效益和更良好的工作氛围。同时，也应该注意管理方式的合理性，不过分严厉又不会过于宽松，平衡管理和员工积极性之间的关系。

其他回答

粤知成考

但凡每个单位企业都有规章制度，违反了哪条制度就应该管理加处罚。国有国法家有家规上班迟到是违反了工作制度的不迟到不早退！

其他回答

考研老男孩

如果是懒惰的话要处罚，如果确实是事出有因，比如说帮助其他人那就不该处罚