强制离职需要什么条件

问题描述

精选答案

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

离职,指的是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

其他回答

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单位和员工，在劳务关系合约期，单位要辞退员工，需要提前一个月，向员工告知，并要根据劳动法结于一定的补偿。

但员工在合约期，严重违反规章制度，不履职尽责，给单位带来一定的损失情况下，单位可以开除员工，解除合约，所以只有员工在存在重大过错时，单位可以强制员工离职。

其他回答

深圳在职学习

在公司强制离职连续旷工三天公司按自离处理。