15年工龄工伤怎么算

问题描述

精选答案

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤与工龄没有关系。企业在职社保缴纳人享有工伤险，十五年工龄与一年工龄的社保缴纳人在工伤待遇方面是同等的。

工伤认定通过后，按鉴定的工伤等级申请理赔，社保政策对各等级工伤有具体的理赔规定，包括医药费，护理费，住院伙食费，交道费，营养费，误工费，一次性伤残补助，一次性因伤失业补助等等。

所以工龄长短与工伤理赔标准没有关系，所有人享有同一标准。

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IT爱好者的圈子

15年工龄工伤按工资额算，和工龄无关。因为工伤必须经过人社局工伤保险处认定，除了赔偿住院费，治疗费，误工费，生活费外还必须根据伤残等级给予伤残补助，就是这个伤残补助和工资额有关，伤残等级要经过鉴定，每个伤残等级对应的不同月数的工资额。