1981年劳动条例招工条件

问题描述

精选答案

1. 1981年劳动条例的招工条件比较严格，一般需要具备一定的职业技能和劳动能力，同时外来打工者需要持有有效的身份证件，如工作证或居民证等。

2. 这个时期的招工主要以国营企业为主，招工标准和条件多数由企业和地方政府自主制定，也有一些招工计划由上级政府指导和安排，这些计划一般公开招募，包括招募数量、招募范围等信息。

3. 除了这些标准之外，当时还存在很多限制和不平等对待，比如某些地方对本地户籍优先招收，对外地或外来人员的工资、福利待遇不如本地人等。所以，总体来说，1981年劳动条例的招工条件虽然相对明确，但也存在诸多不足和限制。

其他回答

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最低年龄为16周岁。根据现行的《中华第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

我的单位是食品公司，招工的条件是男不超过25周岁，女不超过20周岁的来婚待业青年。还必须是应、往届初中以上学历的城镇待业青年。