上海猝死赔偿标准

问题描述

精选答案

职工因工作死亡，最多可以拿到三笔赔付：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第一笔是丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平工资*6。以上海为例，2019年平均工资为9580元，也就是家属能拿到9580*6=57480元。

第二笔是供养亲属抚恤金，为个人工资的30%-40%每月，需要满足一定条件，才可以领取。

比如父母，需要到退休年龄，而且本身没有养老保险，或者是丧失了劳动能力的配偶，如果是子女，需要未满18岁，才可以领取。

给配偶每个月是40%，给孩子和父母每个月是30%，如果是孤老或者孤儿，每个月再加10%，但所有加起来不超过职工生前月工资总额。

第三笔是一次性补助金，也是最重要的一笔补偿款，金额为上年度全国城镇居民人均可支配收入*20。

2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元，如果因工死亡，家属可以领取一次性补助金42359*20=847180，这一项补助金，全国都一样。

举个例子，上海的小明不幸在工作岗位猝死，不算供养亲属抚恤金，那能拿到一次性的补助为847180+57480=904660元。

所以乍一看社保对于因公死亡的补偿还是比较可观的。

但如果收入越高，家庭负担越重，那这笔补偿款就会显得不太够了。比如单收入家庭还剩200万的房贷要还，那这笔钱就不足以弥补家庭支柱走后造成的经济损失。

其他回答

高中学习天地

工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。

10级工伤所得的赔偿，具体项目如下：

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资

3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资

4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月

另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分依然由单位进行补齐。