签订灵活就业协议后还是择业期吗

问题描述

精选答案

签订灵活就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。所以还是属于择业期。

大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生就是网签了，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。

对于老师要求学生签订的灵活就业协议，是学校为了毕业生的就业率而采取的一项措施。灵活就业协议不能进行网签，当然更不会与毕业生签订劳动合同，只要毕业生把本人档案留在人才交流市场，不超过2年或3年的择业期（要根据各省的情况来定），那就仍属于应届毕业生。

所以，从上我们也可以看出，不管毕业生签订了什么就业协议，只在没有签订劳动合同，并且没有超过2年或3年择业期的，就不会影响毕业生的应届生身份。

其他回答

学习有道

签了就属于已就业的2010年应届毕业生,没签就是未就业的2010年应届毕业生,等到2011年就不算。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是应届毕业生。

应届生身份这一说仅限于国考针对毕业两年择业期内未正式就业的学生有部分的岗位可以报考！一来，正式就业需要签订劳动合同并单位交社保两个条件并存，二来，对那小部分岗位符不符合专业要求学历要求学校层次要求，都不一定的！