转正后辞退方法

问题描述

精选答案

方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。

方法二：如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。

其他回答

一心备考教师

直接将其所在部门解散，成立个新的部门，其它员工归属进去。新员工没有人接收很正常。

或者搞一次优化组合活动，效益优先那种。没有项目参与者，将被辞退。