企业责任与组织利益的关系

问题描述

精选答案

作为利益共同体的组织和员工，其关系是同甘共苦的。“以企为家”不能依靠喊口号来实现，员工不能成为资本的“垫脚石”。要求员工“共苦”，必须以与员工“同甘”为前提。要真正通过科学系统的机制设计，把企业与员工的利益捆绑在一起，让员工既能为了企业发展而奋斗，又能分享企业发展的红利，让员工在工作中感受到干事创业的成就感和获得感，自动激发积极性，自愿与企业同成长、共进退。另一方面，企业是社会治理共同体的重要组成力量，践行“以人为本”理念、构建和谐劳动关系，是企业必须履行的基本社会责任，无论是为了经济利益还是社会利益，都必须以最大的真诚来善待员工，而不能把好处留给自己，把成本推给社会。

作为利益共同体的组织和员工，其创造力是充分释放的。激发员工创造活力是一项系统的工程，也是衡量企业与员工利益共同体建设成效的关键指标。利益共同体不仅仅是利益分配的问题，更需要企业配套进行全方位的管理提升与改造，营造出积极向上、生机焕发的环境氛围，将员工的活力和能动性充分释放并凝聚到组织的共同目标上来。当前已经有很多企业未雨绸缪探索实行内部合伙人等制度，都是为适应新的竞争条件作出的积极努力，但这还只是开始，下一步还需要我们持续在理论和实践上进行不懈地研究创新。

作为利益共同体的组织和员工，其精神面貌是焕然一新的。“奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。”当员工看不到自己未来的时候，如何要求他们为了企业的未来而奋斗？没有制度保障员工坚实的未来，奋斗就无法存在。“上下同欲者胜”“天时不如地利，地利不如人和”，作为利益共同体的组织，才能将企业和员工连接成为合作共赢的关系，实现企业与员工之间同呼吸共命运，将“以人为本”“以企为家”“和衷共济”等美好的目标落到实处。在这种状态下，无论企业还是员工，其思想、行为和结果都将呈现出焕然一新的面貌。

其他回答

八局工程人

企业责任与组织利益的关系没有一定的联系，原因如下:

第一，企业责任一一指一个企业在生产经营中应负的责任，即:人工工资，福利，缴纳税金，为再生产的科研及开发新产品等等。

第二，组织利益一一指党为代表的群团组织，主要是为工人说话，维护工人的合法权益。

所以过个企业责任同组织利益的关系没有一定的联系。