企业如何规避劳动合同风险

问题描述

精选答案

1. 遵守国家法律法规：企业应该了解并遵守国家关于劳动合同的相关法律法规。

2. 勒令劳动合同：确保与员工签订合法有效的劳动合同。在劳动合同中，应注明双方的权利和义务、薪资、工作时间、社会保险和福利等方面的细节。

3. 统一劳动合同：以确保所有员工的合同遵循相同的标准和程序。

4. 合理的解雇程序：如有必要，确保企业遵循合理的解雇程序，以避免因解雇而引起的法律风险。

5. 培训员工：企业可以为员工提供培训，并确保他们熟悉公司政策和规定，以避免发生不必要的争议。

6. 留下书面记录：保留与员工劳动合同相关的书面记录，并对其进行适当的维护和管理。

需要注意的是，每个国家的法律和法规都不同，因此企业应该在当地律师的指导下采取适当的措施以规避劳动合同风险。

其他回答

小严老师说成考

企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种

（1）与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；

（2）试用期过后再签订正式劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（3）对员工采取担保措施才能避免错失。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者；

其他回答

小严老师说成考

第一，入职1个月内必须签合同第二，离职及时出具解除合同证明书第三、合同签订后，一份由本人签收第四、试用期工资不低于转正后的80%第五，约定工资，待遇，福利，岗位，工作时间第六、试用期不能超标第七、续签需要有本人申请意见。