被辞退，离职单如何写

问题描述

精选答案

离职单一般需要写明以下内容：

1. 离职申请。应当在通知单上写明离职原因，比如因公司裁员、合同到期等。

2. 离职日期。写明具体离职的日期，一般是在离职前一周内提交申请，并需要部门经理和人力资源部门确认。

3. 工作交接。写明已经完成了哪些工作交接，比如交接给谁、交接的内容等，以表明自己已经尽到了责任。

4. 薪资结算。写明需要结算的薪资等事项，以便离职后可以顺利结算工资。

5. 其他事项。写明是否需要公司开具离职证明、是否需要协助办理社保转移等其他事项。

以下是一个离职单的示例：

[公司名称]离职单

离职人：[姓名]

部门：[部门名称]

离职日期：[具体日期]

离职原因：[具体原因]

工作交接情况：

1. [已完成的工作交接1]

2. [已完成的工作交接2]

...

薪资结算情况：

1. 基本工资：[具体金额]

2. 加班费：[具体金额]

...

其他事项：

1. 是否需要公司开具离职证明：[是/否]

2. 是否需要协助办理社保转移：[是/否]

如有其他未尽事宜，可与公司协商解决。感谢您的理解和支持！

这个模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。

其他回答

芹菜说心理

被辞退是可以拒绝签字辞职申请单的，毕竟是因为公司辞退的，以为辞退就要有相应的赔偿，所以所有签署的离职单都是为了避免公司对员工的一种赔偿，所以我认为离职单是没有必要签的，先谈赔偿