背调薪资差距大还会录用吗

问题描述

精选答案

背调薪资差距大与是否录用之间的关系取决于雇主的具体情况和偏好。

以下是一些可能的情况：

1. 雇主注重薪资公平性：如果雇主非常注重薪资公平性，并且发现候选人的背调显示薪资差距很大，可能会认为这个候选人的期望薪资与公司提供的薪资范围相差太远，从而对录用产生疑虑。

2. 雇主看重候选人的价值：有些雇主更关注候选人的价值和能力，而不仅仅是薪资要求。即使背调显示候选人的薪资差距较大，如果候选人在其他方面非常出色，雇主可能会愿意为其提供更高的薪资以争取招聘成功。

3. 公司薪资策略：不同公司有不同的薪资策略。有些公司可能有固定的薪资范围和标准，不太愿意偏离。如果背调显示候选人的期望薪资与公司的薪资策略相差较大，可能会对录用产生影响。

总之，薪资差距大与是否录用之间的关系是复杂的，取决于雇主的价值观、招聘策略和候选人的整体表现。最终的决策可能是综合考虑多个因素后做出的。

其他回答

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如果是管理岗录取的可能性不大，因为会涉及到虚假的提高身价，当前能力不值得公司开出的价格，如果是普通的一线岗位，录取相对较大，因为不会很注重薪资造假这一块。