事后合同可以留存安全保证金吗

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事后合同可以留存安全保证金。安全保证金本质上是为了保障劳动者的权益，确保用人单位在出现安全事故时有所保障，同时也能促使劳动者更加自觉地遵守安全规定，预防安全事故的发生。对于安全保证金的留存，可以考虑以下措施：签订合同时，明确约定安全保证金的留存方式和金额，以及返还时间等。在劳动合同中增加条款，规定在一定期限内返还安全保证金，并明确返还金额。在劳动合同中规定，如果劳动者未遵守安全规定或出现违约行为，用人单位有权扣除部分或全部安全保证金。在劳动合同中规定，如果用人单位未履行安全保障义务或出现违约行为，劳动者有权要求返还全部安全保证金。总之，留存安全保证金是可行的，但需要在合同中明确双方的权利和义务，并严格按照合同执行。如有疑问，建议咨询专业律师或相关机构。

其他回答

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可以由双方约定。约定不成，也可以留存保证金以保证合同履行。