国企大集体工龄认定

问题更新日期：2024-10-29 06:18:36

问题描述

精选答案

国企大集体工龄的认定是按照国家法定办法进行的。我们知道，工龄指的是一个人以工作工资作为全部或者是主要生活来源的连续工作时间长度和年限，从开始上班当天，满一年时间了就是工龄一年，不足一年的几个月时间按照一年计算，一般都是指的连续工龄。工龄是职工退休后用于计算和上涨养老金的重要依据之一。可见，国企大集体性质的职工，工龄也是按照这个国家规定来计算的。

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华尔街金融汇

以实际参加工作时间为准，实习期不计入工龄，参军后入职的以参军时间为准计入工龄。

中间间断（包含离职和辞职期间）又重新参加工作的，间断期不计入工龄，原工龄和重新又参加工作时间相加计算工龄期，退休工资以工龄和缴纳养老金为主要参考，所以工龄非常重要！

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教师吧

这个问题就要看你是什么时候参加工作的，如果你是1992年以前参加工作的，在1997年企业和个人实行缴纳企业职工养老保险以前的工龄“视为缴费年现”，前提是中间工作时间不能间断着，若发生间断的情况，就要把间断期间的工龄扣减，或者补足闷断期间的社保费用。

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华尔街金融汇

从国企与你签订劳动合同并缴纳养老保险金开始计算工龄。如果中间中断就掐去这段中断时间

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真话财经

国企大集体工龄认定和国企的工龄认定是一样的，按照档案上参加工作时间开始就可以被认定为有效的工龄，如果有参军和下乡的经历也可以被认定为有效的工龄，这个必须是有档案记载才可以被认定，如果档案丢失，不能确定参加工作时间，那么工龄就不能被认定。

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教师吧

从参加工作之日起开始