大学生求职签合同时主要事项

问题描述

精选答案

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

其他回答

经济关注零点守候

大学生在求职签订劳动合同时要注意以下几点：

第一，用人单位对你的劳动时间、工作内容、薪酬等的要求和规定是否明确，第二，用人单位在适用期上的要求是否违反了劳动法，第三，用人单位对你的个人培养、职业晋升有无明确规划和明确的晋升渠道，第四，如果将来解除劳动合同，有无对你个人进行处罚的条款。