国企谈薪注意事项

问题更新日期：2024-10-30 11:08:23

问题描述

精选答案

首先，最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。

当对方对你有意向时，如果你报的薪资高出他们的预估，对方会与你谈判，希望你降薪。但是，你的报价一旦报低了，再想涨起来就很难了。

当HR问起关于薪水的问题时，推荐有数据，有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围，进行估值，然后和对方说：

我希望的薪资是税前xx（不要给区间），这个数目要比自己的预估高一些，避免HR压价后吃亏。

这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。

其次，不要一开始就主动谈薪。

因为，HR需要在面试过程中积累对你的了解，了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等，去捕抓能和招聘岗位要求匹配的各种信息。

HR在面试的时候，脑袋里就像有一个列表，每问一个问题，每听到一个回脑袋里都会自动打钩打叉，那是在做人职的匹配。

同时，在面试的过程中，你对于这个公司，这个职位是可以提出疑问，了解清楚之后再进行判断的。未沟通之前的自我认知，都是不具备依据的。

当然，也可以根据岗位的工作内容进行评估，恒定给你内心中期待的薪酬。所以，切记一开始就主动谈薪。

注意薪酬构成。

一定要搞清楚薪资结构

包括：

1、五险一金。

2、每个月的工资（底薪＋绩效＋餐补＋交通补助等）。

3、12个月的基本薪资＋季度奖＋年终奖

等。

4、涨薪机制（每年的考核、晋升、调薪机会）、期权等。

HR在回答你时，起码包括这四项，如果对方没有全部说出来，则可以根据具体情况，再进行详细提问。

在聊到五险一金时，如果你想了解的更细，还可以继续问对方五险一金的缴纳比例。特别是公积金，这个的比例和基数都是可以变现的。

对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息，看看公司的薪资结构是否完善。

其他回答

张家港建工培训

国企谈薪时需要注意以下几点：

1. 了解自己的市场价值：在与雇主谈薪水之前，需要了解自己在同行业同岗位的市场价值。可以通过网站、社交媒体、同行交流等方式了解。

2. 强调自己的优势：在谈判中要突出自己的优势，比如工作经验、技能、知识背景等，让雇主看到自己与众不同的价值。

3. 指明自己的期望薪资：在谈判中要明确自己所期望的薪资水平，并且要有理有据地说明这个薪资水平的来源和合理性。

4. 适当的让步：在谈判中，双方都需要做出一定的让步，如果雇主无法达到自己期望的薪资，可以考虑其他福利方面的调整，如加班费、带薪假期、弹性工作等。

5. 注意沟通技巧：在谈判中，要注意沟通技巧，尽可能清晰地表达自己的态度和观点，但同时也要尊重对方，并试着从对方的角度考虑问题，双方的共赢才是最理想的结果。

其他回答

陕西统招专升本

1.了解企业薪资体系和薪资结构，了解自己在企业中的薪资水平。

2.提前做好薪资谈判的准备工作，考虑自己的薪资要求和底线。

3.在谈判中强调自己的工作表现和贡献，以及对企业的价值。

4.注意对方的回应和态度，适当调整自己的谈判策略。

5.在谈判时保持沉着冷静，不要表现出过度的焦虑和急切。

6.最终达成协议后，要及时确认薪资制度和相关福利待遇。

其他回答

学生心理辅导

国企谈薪时需要注意以下几点：

1.了解市场行情，不要过高或过低估计自己的价值；

2.关注绩效考核和福利待遇，这些对薪资水平有直接影响；

3.询问公司发展前景和培训机会，了解公司给予员工的成长空间；

4.提出自己的期望和诉求，但也要理解公司考虑到整体薪资预算；

5.最好在面试中就明确薪资问题，避免后期谈判时出现尴尬局面。

其他回答

张家港建工培训

与国企谈薪注意事项如下：

求职者在谈薪资时，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。

了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，福利……

公司基本概况和岗位的薪资水平，以及其他员工的薪资水平。

工作环境、休假制度、职业发展空间等。

薪资发放的时间和方式，薪资的扣税情况等。

不要轻易相信口头承诺，一定要以书面形式确认薪资和奖金等事项。

谈薪资时，要做到诚实、坦诚、透明，不要采取威胁、利诱等不道德的方式。

其他回答

公务员吧

1. 先了解公司的薪酬体系：在谈薪前，应该先了解公司的薪酬制度和工资结构，了解该公司的薪酬水平和福利待遇，以便更好地做出决策。

2. 不要过于贪心：在谈薪时，不要过于贪心，过高的要求可能会使公司对你的印象大打折扣。要根据自身条件和公司实际情况，合理地提出自己的薪资要求。

3. 做好充分的准备：在谈薪前，应该充分准备，了解自己的优势和劣势，以及自己在公司的价值和贡献，以便更好地争取到自己满意的薪资待遇。

4. 注意谈判技巧：在谈薪时，应该注意谈判技巧，例如用数据和事实说话，不要过于情绪化，合理地表达自己的要求，与公司进行双向的沟通。

5. 谈妥后要签订合同：在谈妥薪资待遇后，应该及时与公司签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。