如何认定“假外包，真派遣”

问题描述

精选答案

从你以上的表示来分析，外企和税务师事务所成立的是劳务外包关系，因为劳务外包和劳务派遣的本质区别是劳务外包卖“服务”，劳务派遣卖“人”，所以你只要声称是税务师事务所的外企就不过多的过问（防止认定为劳务派遣关系），A应该是税务师事务所的工作人员在不用工作的前提下每天赚差价400元（600-200），后期你与劳务派遣公司签订劳动合同，外企作为用人单位与你不成立劳动关系，所以外企不会和你解除劳动关系，只会将你退后劳务派遣公司，理由是客观情况发生变化（岗位调整你的职位被撤掉），而劳务派遣公司和你解除劳动合同，但事后如果你所说属实并有证据证明你的职位未被撤掉，劳务派遣公司和你解除劳动合同即为违法解除，你可以申请劳动仲裁，以派遣单位和用工单位作为共同被申请人，承担违法解除劳动合同的赔偿（两个单位承担连带责任），或者要求继续履行劳动合同。