五险一金最低标准

问题更新日期：2024-10-31 23:11:32

问题描述

精选答案

一、五险一金最低缴费标准

1.养老：单位按基数20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（20000元）*8%=160元）;

2.失业：单位按基数1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%（2万*1%=20元），个人不交；

4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗） 1%（大规模统筹）（2000*10%=200）个人扣缴2%（基本医疗） （20000）*2% 3=43元）;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10%。

二、五险一金最低缴费标准的影响是什么？

事实上，如果按照最低标准缴纳五险一金，肯定会对我们自己产生很大的影响。在计算养老金的过程中，我们取决于一个重要条件，即平均缴费指数。总之，你的五险一金按照最低标准缴纳。事实上，平均缴费指数是最低标准，所以大约是60%，所以你未来的养老金水平不是很高，至少你的60%比100%的人低很多。

除基本养老保险外，其余主要体现在五险一金的住房公积金上。如果你的住房公积金标准相对较高，那么你需要从月薪中扣除2000元甚至更高的费用，但如果你今天只选择最低标准，可能只扣除100或200元，因为住房公积金完全进入我们的个人账户，所以你每月进入个人账户的钱会更少，这对你自己的影响，也就是说，你的纯收入减少了。

其他回答

路桥工程圈

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

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自考丹丹老师

1 是由国家规定的，根据不同地区和行业的情况可能有所不同。

2 国家规定的是根据当地最低工资标准来确定的，也就是说，最低工资标准越高，五险一金的最低标准也就越高。

3 此外，不同行业的也有所不同，一些高风险行业的五险一金标准可能会更高。需要注意的是，最低标准只是保障最低限度，雇主可以给员工更高的五险一金待遇。

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湖北自考

1 是按照当地最低工资标准来确定的。

2 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的最低缴纳标准为当地最低工资的20%左右，公积金的最低缴纳标准为当地最低工资的5%左右。

3 五险一金是员工的基本保障，不仅可以保障员工的生活，也可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。因此，企业应该按照规定缴纳五险一金，并且可以适当提高标准来提高员工的福利待遇。

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IT数码记事

1 是由国家规定的，具体标准会根据不同地区和行业而有所不同。

2 五险一金是指职工享有的五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一个住房公积金。这些保险缴纳的标准是根据职工的工资水平而定。

3 目前，在中国大陆地区，的具体数字是根据每个地区的最低工资标准而定。例如北京市的最低工资标准是2480元，那么就是这个数字的一定比例，具体比例根据不同地区而定。

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湖北自考

五险一金最低标准