富士康25号旷工了还发差价吗

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精选答案

富士康小时工旷工一天影响工资挺大的，目前，富士康小时工每小时24元，小时工旷工一天，会影响1天的工资240元，小时工每月25号会补差价，旷工一天在补差价时，也会受影响。会比其它的小时工工资少好多钱。所以，想要拿到全额的小时工的钱，最好还是不要旷工

正常情况下，在厂里请假是需要告知领导的。如果你没有经过你的领导同意或擅自离岗的话就会被认定为旷工。

旷工对于在厂里上班的人来说是一件特别不好的事，因为它可能会影响你的工资收入和晋升

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合肥成考

根据富士康的劳动合同和规定，员工旷工将会受到相应的处罚，包括扣除工资和奖金。因此，如果员工在25号旷工，富士康将不会发放差价。旷工是一种违反劳动合同的行为，员工应该按照合同规定履行工作职责，否则将承担相应的经济责任。富士康的政策是根据员工的出勤情况来计算工资和奖金，旷工将会导致工资的减少。因此，员工应该遵守公司的规定，按时上班，以确保自己的工资和奖金不受影响。

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IX证券

根据一般的劳动合同规定，旷工是一种违反劳动纪律的行为，而根据相关的法律法规和公司制度，公司通常将对旷工者进行惩罚性的扣除工资或罚款的处理。因此，富士康25号旷工不会拿到差价。此外，差价是一种按照销售商品与所付成本之间的差额计算而来的收益，与劳动合同的约定内容无关。

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IX证券

对于富士康员工在岗但旷工的情况，是否发放差价取决于公司的政策和劳动合同中的规定。一般来说，如果员工按劳动合同规定应该上班但未到岗造成损失，公司有权根据规定扣除相应的薪水或福利待遇。

但如果劳动合同或公司政策中明确规定了旷工后按差价发放工资的情况，那么公司可能会根据差价发放工资。因此，具体情况还是要根据富士康公司的相关规定来确定。

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合肥成考

富士康的差价发放政策会根据公司的具体规定而有所不同，以及员工的具体情况而定。一般来说，如果员工未能按时上班工作，可能会扣除工资或者不予发放差价。但具体情况还需咨询富士康人力资源部门或参考公司的相关规定。