劳动合同几年后不能辞退

问题描述

精选答案

注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。

1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；

2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；

3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；

4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

附：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

希望对您有帮助！