当领导问你是否对现在的薪资满意时，如何占据谈薪的主动权

问题描述

精选答案

如今薪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。

就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面影响自己的发展，另一方面其实也会影响今后公司的发展，所以你一定要从全局看待这个问题！

薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。

而想要占据谈薪的主动权，就要注意首先不要对自己的能力过于看高，再有不能死咬一口价，要懂得迂回策略。并且要善于提问，根据领导的回答再进行回答。总之，回答这个问题的时候在正常范围内不要隐瞒自己的需求，但是一定要对自己有充分的认识，对公司也要有充分的了解。