太原富士康小时工差价怎么算的

问题描述

精选答案

太原富士康小时工的差价计算方式如下：

1. 根据不同入职日期和部门，小时工的工资标准有所不同。例如，入职日期在 7 月 1 日至 7 月 30 日的制造部门小时工，每小时工资为 22 元；周边部门为 21.5 元。入职日期在 8 月 1 日至 8 月 31 日的制造部门小时工，每小时工资为 24 元；周边部门为 23.5 元。

2. 每月 25 号，公司会按照员工在职期间的小时工资标准计算差价，并发放给员工。

3. 如有缺勤、请假、旷工等情况，会影响小时工资的计算。具体规定如下：

- 每自然月内所有缺勤时数（包含所有有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等，荣誉假除外）&未按照用工单位排配按时加班累计时长大于 24 小时，则差价享有日期顺延 15 天。

4. 此外，根据我国劳动法规定，加班工资按照 1.5 倍、2 倍、3 倍分别计算。具体计算方式如下：

- 周一至周五加班：按 1.5 倍工资计算。

- 周六加班：按 2 倍工资计算。

- 周日加班：按 3 倍工资计算。

- 法定节假日加班：按 3 倍工资计算。

综上所述，太原富士康小时工的差价计算涉及入职日期、部门、小时工资标准、缺勤情况以及加班工资等因素。具体计算方式请按照公司相关规定和劳动合同进行判断。

其他回答

经济伴点趣

富士康的小时工，富士康小时工就是临时工来的，临时工每小时按多少钱一个小时来算的，多数都是固定每小时多少工钱的，例如一小时15块，那你上8个钟就是120这样子了，临时工是没有1.5倍和 双倍加班费工资的，还有临时工是不买五险一金的！