提成的计算公式

问题更新日期：2024-11-06 08:11:23

问题描述

精选答案

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量

拓展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

绩效工资和提成区别

1、绩效工资：

一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

绩效工资是：

将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，

比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，

固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，

如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。

绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例，最后收入未知。

其他回答

造价直通车

计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率

2、提成数=超额业务量×单位提成量

①提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

②提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

其他回答

邦驰财务

1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：

员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例

2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例

提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。

其他回答

教你学点经济学

计算方法

P=S×R

P：提成总额

S：受许可方销售利润

R：提成率

提成率的计算公式为：

R=(许可方提成的使用费÷受许可方销售利润总额)×(利润总额÷销售总额)

提成率的大小与产品销售量有直接关系。销售量越大，提成率越小。目前，许可合同中提成率大约为产品净销售价的0．5%～10%之间。

其他回答

湖南成考自考

没有统一的“提成计算公式”。由于每个企业的奖励政策不一样，它们的提成比例和计算方法也就不同。

“提成”一般是指企业将盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，是一种激励政策。这种激励政策往往因企业不同而有差异，包括：分成比例会有不同、分成次数会有不同以及分成方法也会有不同等等。

其他回答

湖南成考自考

销售毛利润额度=销售收入—销售成本。

销售提成核算方法

销售提成核算公式如下：销售提成=有效回款额×提成比例。

其中，有效回款额=回款额—直接成本；

直接成本=销售人员费用+支持给第三方式的费用（第三方的佣金等）。