学“人力资源管理”这个专业毕业后好找工作吗

问题描述

精选答案

工作很好找，但是做精、做强，有个好的职业发展是比较难的。以个人的经历给楼主些建议:

1.人力资源，在学校读书时候不能只读教材，要随时了解最新的人力资源理论与实操，比如有企业在用的“三支柱”人力体系，学校可能并未讲授。

2.在校时候努力参加学生会、任职班委、企业实习，为自己求职增加分数。

3.从人力资源行业来看，可以分企业人力资源部岗位、培训公司讲师岗位、专业测评公司测评岗位。

4.人力资源的从业门槛是比较低的，很多企业并不要求必须人力资源专业毕业，所以竞争压力是比较大的。

5.人力资源的职业瓶颈来的比较早，也就是职业天花板太低。

6.在企业里边，人力资源并不产生经济价值，是个花钱的部门，所以大多企业的人力资源没有太多话语权。

7.人力资源的工资相对较低，如果楼主想挣钱，建议不要从事人力资源行业。

希望有帮助。

其他回答

小旭考研

工作好找，做精很难。

一般规模以上的企业都会有自己独立的人力资源部，这就为市场上的需求定了基础。

但是目前各公司管理水平差异大，很多企业人力资源人员沦为从事基础事务性工作，发展前景有限。但社会上不乏有管理水平较好的企业，能学到东西，在里面发挥水平，但门槛难进。

从未来看，整个社会对人力资源岗位数量需求会增加，对高水平人力资源人员的需求会增加。因为人的能动性在企业发展中的作用越来越大，人的个性化越来越强，企业如果调动和发挥员工积极性，会成为未来管理的重要方面。