海底捞社保是怎么缴纳

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精选答案

海底捞作为一家知名餐饮连锁企业，在员工社保缴纳方面遵循国家法律法规，确保员工的权益得到保障。根据中国的社保制度，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

海底捞为员工缴纳社保的方式一般是按照员工的实际工资基数和当地社保政策规定的比例来计算应缴纳的社保费用，并按时向当地社保机构缴纳。

这样做不仅符合法律法规，还能保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。同时，海底捞也会不断完善员工福利制度，为员工提供更好的保障和福利。

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495元。根据查询北京海底捞官网信息显示，北京海底捞的底薪是4500元，海底捞个人社保构成比为养老保险等于缴费基数百分之8、医疗等于缴费基数百分之2、失业等于缴费基数百分之1、其他保险均由海底捞单位承担，用4500元乘以（2百分之+百分之1+百分之8）等于495，所以北京海底捞社保交495元。

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