企业拿出多少利润来奖励员工合适

问题描述

精选答案

1、这个比例并没有一个通行的标准。但是比例尽量以超出上年100%部分利润的10%为合适。

2、个人的意见是不必采用一个固定的比例。

1）员工本身就应该通过工作为企业创造利润，而这部分劳动已经以工资的形式得到了回报。

2）在薪酬设计中，一般会有一些基本的原则，比如说员工薪酬的上涨幅度不超过企业的利润增长率。

3）当然，如果企业太良心了，愿意通过这种方式提升员工的工作积极性，那应该得到赞扬。

4）但是需要特别注意的是，不要把这种奖金变成一种变相的工资，让员工认为这些奖金是应该得到的，这样就失去了激励的作用；就是一般双因素理论中会提及的，从激励因素变成了保健因素。

5）个人的建议，可以从利润增长的部分中拿出一部分作为奖金。

6）或者设立一个阶梯的奖励，利润低于一定目标值的时候是一个比较低的水平，当达到一定目标值后，比例增加。比如：利润低于上年80% 则无奖金；利润为上年80-100% ，则2%作为奖金利润；为上年100-150% ，则超出部分6%为奖金；利润超过上年的150%，则 超出部分10%为奖金。

其他回答

自考博学

这个要看企业的收入，还有企业的员工数量，我觉得一般的可以拿出利润的百分之10来奖励员工。