培训需求描述怎么写啊

问题描述

精选答案

编写培训需求描述时，可以按照以下几个步骤进行：

1. 确定培训目标：明确培训的目标和目的，例如提高员工的专业技能、增强团队合作能力等。

2.分析现状：分析当前员工的现状和需求，确定需要培训的岗位、部门或个人，并了解他们的现有技能水平和不足之处。

3. 制定培训内容：根据培训目标和现状分析，确定需要培训的内容和重点。可以根据具体情况，包括理论知识、实践技能、软技能等方面。

4. 确定培训方式：根据培训内容和目标，确定适合的培训方式，如线上培训、面对面培训、研讨会等。

5. 制定培训计划：确定培训的时间安排、培训师资、培训地点等具体细节，制定培训计划。

6. 评估培训效果：明确培训后的预期效果，并制定相应的评估方法和指标，用于评估培训的效果和成果。

7. 编写需求描述：根据以上步骤，将培训目标、现状分析、培训内容、培训方式、培训计划和评估方法等信息整合起来，编写培训需求描述。需求描述应该简明扼要，清晰明了，便于相关人员理解和执行。例如：培训目标：提高销售团队的销售技巧和客户服务水平。现状分析：销售团队中存在销售技巧不够熟练、客户服务意识不强等问题。培训内容：销售技巧培训、客户服务培训、沟通技巧培训等。培训方式：线下面对面培训，结合案例分析和角色扮演。培训计划：每周一次，每次培训2小时，总计培训6周。评估方法：通过培训后的销售业绩提升、客户满意度调查等方式进行评估。需求描述：为提高销售团队的销售技巧和客户服务水平，需要进行为期6周的线下面对面培训，包括销售技巧培训、客户服务培训和沟通技巧培训。每周培训一次，每次培训2小时。培训后将通过销售业绩提升和客户满意度调查来评估培训效果。

其他回答

IT小猫

一是要写明培训的类别，规模，参与人数，培训时间，培训方式，培训地点等；

二是要重点写明培训的主要内容，需要哪些理论知识和实践岗位操作，课程设计，师资安排，相关设施设备，培训场地安排等；

三是要对培训期间住宿，就歺，课余活动，培训费用等后勤保障提出意见。

其他回答

造价不用找

一是培训需求的产生

1.员工个人培训需求,来源与企业中每一名成员的。

2.企业中各个职能部门的培训需求,源于企业中特定群体的培训需求

3.企业整体的培训需求,包括企业转入新的经营领域所进行的准备,员工为 新工作所做的调查和预备; 员工和部门的各种自我发展和提高的活动;规范培训 或对不达标行为的指导和培训手段的现代化。