招聘的达成率达到多少才算及格

问题描述

精选答案

承诺达成率要达到95%确有难度。

因为有很多因素不在你们的控制范围内。如岗位所需人力资源在社会上是稀缺的还是充足的？如果充足，则你难度就低。社会上的收入和工作环境条件（高、中、低），与你们公司的岗位收入工作条件的比较，如果与高的匹配，则恭喜你，这是有利的条件。用人部门对于人员选择的倾向，人员稳定程度，如果部门领导魅力足，离职人员少，则相对你就容易。类似销售部门，这样压力很大的部门，除非你去挖同行的墙角，很难有人能胜任关键的岗位。其实人力资源本身需要多渠道，1，自己培养或，2 ，内部招聘（转岗），3 外部招聘。总之，你们能找到什么样的人，实际上主要是你们公司的吸引力，岗位的吸引力。你作为具体工作人员，只是要负责将公司和岗位的吸引力尽可能及时传递到更大的适当范围，（好比捕鱼撒网，对着可能有鱼的范围），至于能否成功，则需要你去了解基本的（鱼群）人力资源的分布情况。当然如果公司足够魅力，则姜太公钓鱼就行了。愿者自然就来了。

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招聘达成率需要达到60%以上才算格的

一般来说,招聘及时率在80%以上可以算作优秀,招聘及时率在60%以上才算是及格的。

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招聘的达成率的评判标准会因组织和行业的不同而有所差异。一般而言，衡量招聘的及格率需要综合考虑以下几个因素：

1. 招聘目标：确定了组织的招聘目标，如招聘多少合适的人才、填补多少空缺职位等。及格率应与设定的目标相符合。

2. 质量与数量平衡：及格率应综合考虑招聘的数量和质量。仅仅追求达到一定数量的招聘，而忽视招聘的质量与人员的匹配度，不一定能带来良好的效果。

3. 招聘流程效率：及格率也需考虑招聘流程的效率。如招聘周期、招聘成本、候选人的响应率等。在合理的时间范围内完成招聘任务，可以影响及格率的评估。

4. 组织特点和行业标准：同时，还要考虑组织特点和行业标准。有些行业可能更具挑战性和竞争性，招聘过程中更加注重筛选和评估，要求更高的及格率。

总的来说，并没有统一确定的及格率标准。它将因不同组织和行业而异，并需根据实际情况进行评估。重要的是在设定目标时明确并合理地考虑各种因素，以确保招聘能够有效地满足组织的需求和要求。