人力资源四大模块

问题描述

精选答案

主要是以下六大模块：

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析。

二、招聘与配置：

1、招聘需求分析；

2、工作分析和胜任能力分析。

三、培训和开发：

1、理论学习；

2、项目评估。

四、绩效管理：

1、行为导向型考评方法；

2、结果导向型考评方法。

五、员工关系：

1、就业法；

2、劳动法和劳动合同法。

六、薪酬福利管理：

1、薪酬；

2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。