安徽在职村医最新政策

问题更新日期：2024-05-08 04:03:11

问题描述

精选答案

2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制；2022年村医数量和质量稳步提高；2023年建立村医队伍稳定发展机制。

这三年规划，将分三步破解乡村医生面临的难题，不仅要增加村医的数量，也要提升村医的质量，同时还要将村医的人才优势保持下去。怎么样留住村医，用好村医？对村医待遇的保障是必不可少的。县招乡聘村用，解决村医身份！乡村医生是什么身份？尽管村医投身于基层医疗一线，为乡村卫生健康做出了很大贡献，但是很大程度上，村医的身份并没有得到真正的认可。有村医表示，村医没有编制、不被聘用，也就意味没有固定收入，没有养老保障。对此，安徽省对乡村医生实行乡村一体化管理，这也意味着村医正式被纳入医疗系统中来。具体而言，乡镇卫生院对村卫生室实施设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。对于在岗村医，通过政府购买服务方式进行管理；新进村医按照“县招乡聘村用”，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。此外，安徽省还对村医放开编制，盘活用足乡镇卫生院存量编制，鼓励优秀村医入编，为他们提供更好的上升渠道。保障村医收入，增加各项补贴目前来说，村医人人入编还是很遥远的，但是纳入乡村一体化管理以后，至少有人对村医负责了。通过政府购买服务，现在岗村医收入一定程度上能够得到保障。不少村医面临着这样的困境：补助种类虽多，金额却少得可怜。在安徽，村医的收入构成依然是这几类：村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费......但当地卫健委明确要求，全面落实村医补助政策，提高村医补助标准。

其他回答

学习习惯研究员

基本原则

（一）坚持公益保障。履行政府办医责任，健全村医公益保障机制，筑牢村级医疗卫生服务网底。

（二）坚持足额适岗。核定村医岗位，实行动态调整，盘活存量，扩大增量，统筹使用乡、村两级服务力量，实现每个村卫生室至少有1名合格医生。

（三）坚持分类管理。实行乡村一体化管理，现在岗村医通过政府购买服务方式进行管理，“县招乡聘村用”村医作为乡镇卫生院编外聘用职工管理。

其他回答

注册消防工程师

由《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》有新政策。

一、总休要求和主要目标。

二、健全乡村医生管理制度。

三、强化乡村医生培养培训。

四、创新乡村医生服务模式。

五、保障乡村医生合理待遇。

六、优化乡村医生执行环境。

七、切实强化组织领导。

其他回答

学习习惯研究员

认真落实在岗村医养老保险比照村干部政策，支持和引导符合条件的村医按规定参加企业职工基本养老保险，其缴费基数、费率按照现行养老保险制度政策执行。村卫生室运行经费提高至6000元/年，由县级财政予以补助。健全村卫生室医疗执业风险分担统筹机制。

其他回答

学习习惯研究员

我是霍邱的一名乡村医生，我们这边保险就一项养老险，医疗保险都没有。