公招和编制的区别

问题更新日期：2024-05-08 05:11:26

问题描述

精选答案

公招与编制的区别如下：

1. 定义的区别公招（Public Recruitment）：招聘人才时公开发布职位信息，接受社会各界的申请和应聘，进行面试和考核，最终选任合适的人才。

编制（Establishment）：规定一个机构或部门的职位数、职责及职员数量等方面的人员设置指标，确立机构的规模和人员配置。

2. 作用的区别公招：通过公开面向社会招聘，引进外部精英，补充内部缺口，提升组织的整体素质和竞争力。编制：确定机构的组织结构和人员数量配置，保证机构各项工作的顺利开展，实现预算控制和效益评估等管理目标。

3. 执行方式的区别公招：按照程序规定开展面试、测试、评估等环节，根据条件、能力、积累等进行选拔，最终按照薪酬待遇签订工作合同。编制：在编制范围内，通过变更、调整等方式进行管理。例如，增加职位需要上级部门的审批，减少职位需要清理或调整。

4. 性质的区别公招：属于一种市场化的招聘方式，注重人才的择优录取，新进人员与原有员工竞争平等。编制：属于一种计划化的管理方式，按照机构和职位的需要配置相应的人员，保证机构正常运转。

其他回答

建造师小黄龙

公招和编制区别是定义不同：公招就是面向社会公开招聘的意思，以教师公招为例。公招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，只要是事业单位的公开招考，都是有编制的，并没有本质区别。没有编制的合同工是不走事业单位考试的，只通过单位人事部门招聘，签用工合同。

其他回答

明说IT

公招就是面向社会公开招聘，可能是企业单位，如果是事业单位招聘只通过本单位人事部门，签定合同，合同工无编制。如果是事业单位一律公开招考，有编制。这就是两者之间的区别。

其他回答

一起学消防

公招和编制是不矛盾的是相辅相成的，也是统一的，既然公招就有编制，也就是凡进必考，没有编制的就考试不严格，编制是固定在人头上的铁饭碗，只要有了编制就成了正式工，正式工工作稳定，待遇好，福利多，所以有编制的工作就吃香。

其他回答

一起学消防

公招”一般是指公开招聘的意思。

公开招聘是用人单位面向社会公开招录工作人员，通过笔试面试体检考察等阶段之后招聘到工作人员的形式。

目前我们常见的公招意指事业单位公开招聘，是事业单位招录工作人员的主要方式，所以平常我们所说的公招大多时候是指事业单位考试，而通过公招考试进入事业单位即为编制岗位。

从狭义上来说，两者之间没有太大的差别，如果从广义上来说的话，编制通过考公招获取，但不是所有公招都有编制。