面对员工旷工迟到如何开导

问题描述

精选答案

首先要和员工进行沟通，了解员工旷工真实原因，是个人恶习，还是遭遇什么困难，这两种状况不同，处理方式不同，如果是员工因家庭事务或个人情感问题或者对工作不是很感兴趣担忧未来发展以致旷工，需要帮助纠正观念和给予一定支持帮助，让员工能够安心工作，踏实积累工作经验提高个人能力，让员工有一定归属感！

如果是恶习，屡教不改，则要进行批评教育及使用行政处罚，予以警示，或直接交由人资员工关爱组织予以劝退！

其他回答

电气小青年

作为一个公司的员工，应该严格遵守公司的各项规章制度，包括工作时间和工作任务，都要按照公司要求来做，这样公司才能形成一个完整的团体，正常运转，如果随意旷工迟到会严重影响公司的正常工作安排，影响公司的效益和形象，一名合格的员工要有集体荣誉感