影响职业生涯因素
问题描述
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1.时间。
即个人的年龄或生命的时程,又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
2.广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。
3.深度。即个人投入的程度。每个人都有独特的生涯形态,而这种形态的不同,对人的发展影响极大。职业规划早进行,宜未雨绸缪,勿临渴掘井。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。扩展资料:根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目 前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。
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影响职业生涯的因素,首先一条就是不敬业,不管你做什么工作,如果不认真对待,然后混天混日子,你到哪里都不会长久的。
再有就是不讲诚信,在工作中没有诚信度,领导和工作伙伴都会排斥这种人。
还有就是没有合作精神,任何一个人在工作当中都是需要和伙伴合作。如果没有合作精神,也干不好工作。团队的力量,一定是会大过个人的。
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影响职业生涯发展的因素很多,有个人因素,有环境因素,也有社会因素。在这3个因素中起决定作用的还是个人因素。个人因素包含健康、脾气、性别、年龄、性格、兴趣爱好、教育程度、自我价值观等要素。
如果个人性格与知识含量等符合社会环境的发展要求,就会有好的发展前景,发展迅速
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影响职业生涯的因素有很多。如自己所从事的工作并不是自己所喜欢的,在没有兴趣的情况下做工作,会有不良的心情,也就会慢慢影响自己在工作中的认真态度,工作也就会不认真对待,也会逐渐影响到自己的职业生涯规划,时间长了也就会影响自己的职业生涯。
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影响职业生涯的因素(1)自我认识。
自我认识的内容包括:个人的兴趣、爱好与特长;个人的性格与价值观;个人所选定的目标与理想;个人的情商;个人的优缺点;个人的教育背景与能力;个人的生理情况(包括性别、健康、体能等因素)。
(2)外部环境。
影响职业生涯规划涉及的外部环境因素很多。
如:组织的需要;家庭的期望;社会的需求;科技的发展;经济的兴衰;政策、法律的影响;人才市场的管理体制;社会文化习俗;职业的社会评价等。
(3)个人目标选择。
影响个人目标选择的因素往往有:考虑设定该目标的原因;欲达到该目标所需的能力、训练及教育;达到该目标可能得到的助力;达到该目标可能遇到的阻力。
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